Analyse de CV gratuite face à une offre d’emploi

Comment ça marche

1. 1. Importez votre CV

   Un PDF ou un fichier Word, tel que vous l’envoyez aux recruteurs. Vous pouvez aussi coller le texte.

2. 2. Collez l’offre d’emploi

   Le texte complet de l’annonce : missions, profil, compétences demandées.

3. 3. Lisez le résultat

   Un score sur 100, détaillé en mots-clés, expérience, pertinence et mise en forme, puis les mots-clés manquants et 3 à 5 conseils concrets.

Ce que l’analyse vérifie

• Les mots-clés de l’offre (outils, compétences, diplômes) présents dans votre CV, et ceux qui manquent.
• L’adéquation de votre expérience au poste : intitulés, niveau, secteur.
• La lisibilité par les logiciels de recrutement (ATS) : texte réel ou image, colonnes, titres de rubriques.
• Des reformulations concrètes, chacune en une phrase.

Ce qu’elle ne fait pas : vous conseiller d’ajouter des compétences que vous n’avez pas. Un mot-clé manquant n’est à ajouter que s’il décrit quelque chose de vrai.

Gratuit, vraiment ?

• Oui : l’analyse est gratuite et sans compte, dans la limite de 5 par jour.
• Votre fichier sert uniquement à l’analyse : il n’est pas conservé.
• Pour corriger le CV automatiquement, l’outil d’adaptation est aussi gratuit sans compte (PDF avec filigrane d’essai) ; avec Google, le premier PDF propre est offert. Ensuite : 0,99 $ le téléchargement propre.

Questions fréquentes

Qu’est-ce qu’un score ATS ?

Une estimation, sur 100, de la correspondance entre votre CV et une offre telle qu’un logiciel de recrutement la mesure : mots-clés communs, expérience, pertinence du parcours et lisibilité du fichier. Ce n’est pas une note officielle : chaque entreprise configure son logiciel différemment.

Quel score viser ?

Au-dessus de 70, votre CV correspond bien à l’offre. Entre 50 et 70, quelques mots-clés et reformulations font souvent la différence. En dessous de 50, le poste est peut-être éloigné de votre parcours, ou le CV ne le met pas en valeur.

Faut-il créer un compte ?

Non. L’analyse est gratuite et sans inscription, 5 fois par jour.

Mon CV est-il conservé ?

Non. Le fichier est lu pour l’analyse puis oublié. Il n’est ni conservé, ni vendu, ni utilisé pour entraîner un modèle.

Mon CV en PDF est-il lisible par les ATS ?

S’il contient du vrai texte (sélectionnable), une seule colonne et des titres de rubriques classiques, oui. Un CV scanné ou exporté en image ne l’est pas : la note de mise en forme vous le signale.

Et après l’analyse ?

Vous pouvez corriger le CV vous-même avec les conseils, ou laisser l’outil d’adaptation intégrer les mots-clés de l’offre là où ils correspondent à votre expérience réelle.