Compétences sur un CV : lesquelles mettre, et comment les prouver

La rubrique « Compétences » est souvent la plus vite écrite, et la moins utile : une colonne de mots comme « rigoureux », « Pack Office », « travail en équipe ». Le recruteur les a lus mille fois. Bien faite, pourtant, c'est l'une des parties qu'il parcourt en premier.

Trois familles à distinguer

Les compétences métier (ou techniques) : ce que vous savez faire dans votre domaine. Comptabilité fournisseurs, soudure TIG, gestion de paie, référencement naturel, prise de sang.

Les outils : logiciels, machines, langages. SAP, Excel (tableaux croisés dynamiques), Figma, Python, Sage, AutoCAD.

Le savoir-être (soft skills) : la façon de travailler. Organisation, sens du contact, autonomie.

Les deux premières se listent. La troisième se montre plutôt qu'elle ne se liste.

Choisir : partir de l'offre, pas de soi

Une rubrique compétences n'a pas à être exhaustive. Elle doit répondre à l'annonce.

1. Relevez dans l'offre les compétences et outils demandés.
2. Gardez ceux que vous maîtrisez réellement.
3. Placez-les en premier, avec les mêmes mots que l'annonce.
4. Complétez avec deux ou trois compétences proches qui vous distinguent.

Huit à douze éléments bien choisis valent mieux que trente.

Préciser le niveau, sans barres ni étoiles

Les jauges graphiques (★★★☆☆, barres de progression) ne disent rien de concret : trois étoiles sur cinq en Excel, c'est quoi ? Et les logiciels de recrutement ne savent pas les lire.

Préférez des précisions concrètes :

Excel : tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEX, macros simples

Anglais : courant (C1), réunions quotidiennes avec une équipe à Londres

Sage 100 : utilisation quotidienne pendant 4 ans

Le savoir-être : le prouver ailleurs

Écrire « rigoureux » ne prouve rien. Une ligne d'expérience, si :

« Tenu la comptabilité de 3 sociétés sans aucun redressement lors du contrôle fiscal de 2024. »

Si vous tenez à citer des qualités, limitez-vous à deux ou trois, celles que l'offre mentionne, et assurez-vous qu'une ligne de votre parcours les illustre.

Où placer la rubrique ?

• En haut, sous le titre et l'accroche, si votre métier est très technique (IT, industrie, santé) ou si vous débutez.
• Après l'expérience dans les autres cas.

Regroupez par thèmes plutôt qu'en une longue liste : « Gestion », « Outils », « Langues ».

En résumé

• Distinguez compétences métier, outils et savoir-être.
• Choisissez à partir de l'offre, avec ses mots, 8 à 12 éléments.
• Remplacez les étoiles par des précisions concrètes.
• Le savoir-être se prouve dans l'expérience, pas dans une liste.