CV de pharmacien(ne)
Inscription à l’Ordre, type d’exercice et volume d’activité : les trois repères qu’un recruteur cherche en premier.
Ce que les recruteurs attendent d’un CV de pharmacien(ne)
Un titulaire d’officine ou un chef de service de pharmacie hospitalière lit d’abord trois choses : votre diplôme d’État de docteur en pharmacie avec l’inscription à l’Ordre (section A, D, H…), le type d’exercice (officine, PUI, industrie, grossiste-répartiteur) et l’échelle de l’activité — nombre d’ordonnances par jour, taille de l’équipe, chiffre d’affaires ou nombre de lits desservis. Viennent ensuite les compétences qui font la différence aujourd’hui : entretiens pharmaceutiques, vaccination, bilans partagés de médication, préparation des doses à administrer, et la maîtrise d’un logiciel de gestion d’officine. Un CV qui dit « délivrance des médicaments » sans contexte se lit comme celui d’un débutant, même avec dix ans d’expérience.
Mots-clés ATS pour un poste de pharmacien(ne)
Les termes que les logiciels de recrutement (ATS) et les recruteurs recherchent le plus souvent pour ce métier. Placez-les dans vos expériences, pas seulement dans la rubrique compétences, et reprenez la formulation exacte de l’offre quand elle diffère de la vôtre.
- Diplôme d’État de docteur en pharmacie
- Inscription à l’Ordre des pharmaciens
- Dispensation
- Analyse pharmaceutique des ordonnances
- Entretiens pharmaceutiques
- Vaccination
- Bilan partagé de médication
- Préparation des doses à administrer (PDA)
- Pharmacovigilance
- Tiers payant
- LGPI
- Winpharma
- Gestion des stocks
- Management d’équipe officinale
- Conciliation médicamenteuse
Les erreurs fréquentes sur un CV de pharmacien(ne)
Celles que les recruteurs voient le plus souvent. Chacune se corrige en quelques minutes.
Oublier la section et le numéro d’inscription à l’Ordre.
À la place : Indiquez « Inscrit(e) à l’Ordre, section A (ou D, H) » dès l’en-tête : c’est la première vérification du recruteur.
Décrire les missions sans volume d’activité.
À la place : Donnez un ordre de grandeur : ordonnances par jour, taille de l’équipe, lits desservis, chiffre d’affaires de l’officine.
Passer sous silence les nouvelles missions.
À la place : Vaccination, entretiens pharmaceutiques, tests rapides, bilans de médication : listez-les avec un chiffre, ce sont elles qui départagent les candidats.
Ne pas nommer le logiciel utilisé.
À la place : Écrivez le nom exact (LGPI, Winpharma, Smart Rx, Pharmagest). Beaucoup d’annonces le demandent explicitement.
Exemples de lignes d’expérience pour un CV de pharmacien(ne)
Chaque ligne suit le même schéma : un verbe d’action, un contexte précis (outil, périmètre, décision) et un résultat chiffré. Adaptez les chiffres et les outils à votre parcours, gardez la structure.
- Analyse et dispensation de 180 ordonnances par jour en officine de centre-ville, en lien direct avec les prescripteurs du quartier.
- Mise en place de la vaccination antigrippale : 420 patients vaccinés sur la saison, soit un tiers des injections du secteur.
- Réalisation de 60 bilans partagés de médication chez des patients polymédiqués, avec 2 à 3 interventions pharmaceutiques en moyenne par bilan.
- Réduction des ruptures de stock de 30 % grâce à un suivi hebdomadaire des commandes sur LGPI et à la renégociation avec deux répartiteurs.
- Encadrement de 4 préparateurs et 2 étudiants en 6e année, et formation de l’équipe à la préparation des doses à administrer pour 3 EHPAD.
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