¿Cuántas páginas debe tener un CV?

"El CV tiene que caber en una página." Es el consejo más repetido, y para mucha gente es el correcto. Pero no es una regla fija, y cumplirla a cualquier precio a veces hace más daño que bien.

Una página: lo adecuado en la mayoría de casos

Una sola página funciona cuando:

• tienes menos de cinco a siete años de experiencia;
• buscas tu primer empleo, prácticas o un contrato en formación;
• tu trayectoria es coherente y cabe en tres o cuatro puestos.

En esos casos, una segunda página solo diluye. Quien selecciona lee la parte de arriba de la primera, casi nunca el final de la segunda.

Dos páginas: cuándo tiene sentido

Dos páginas se justifican cuando:

• tienes mucha experiencia (diez años o más) y todos los puestos cuentan para el que buscas;
• aspiras a un puesto directivo o de mando intermedio, donde se esperan detalles de responsabilidades y resultados;
• tu profesión exige listar proyectos, publicaciones o certificaciones (investigación, consultoría, informática, sanidad).

Incluso así, la primera página debe bastar para decidir. La segunda aporta las pruebas.

Lo que no justifica una segunda página

• Una letra enorme o márgenes gigantes.
• Apartados de "Aficiones" o "Cualidades" de diez líneas.
• Detalle de puestos de hace quince años sin relación con el puesto actual.
• La misma habilidad repetida de tres formas.

Cómo recortar sin perder lo importante

1. Detalla solo los últimos diez años. Antes de eso, empresa, puesto y fechas son suficientes.
2. Limita cada puesto a 3–5 viñetas, las más relacionadas con la oferta primero.
3. Quita frases vacías: "persona dinámica y responsable" no demuestra nada y ocupa una línea.
4. Agrupa las habilidades en una o dos líneas por tema en lugar de una lista larga.
5. Adapta cada versión a la oferta: lo que no sirve para ese puesto puede desaparecer de esa versión.

¿Y el diseño?

Ganar espacio con dos columnas apretadas, iconos y tablas es tentador. Pero los programas de filtrado (ATS) leen mal esos diseños, y a veces las personas también. Una columna, títulos claros y texto real siguen siendo lo más seguro, aunque cueste unas líneas.

En resumen

• Una página para la mayoría, sobre todo al empezar.
• Dos páginas con mucha experiencia relevante o en puestos directivos.
• La primera página siempre debe bastar para decidir.
• Recorta primero puestos antiguos, frases vacías y apartados decorativos.