Mise en page d'un CV : l'ordre des rubriques, la police et les marges

Une bonne mise en page ne se remarque pas : le recruteur trouve tout de suite ce qu'il cherche, et un logiciel de tri lit chaque ligne sans erreur. Une mauvaise mise en page, au contraire, cache un bon parcours derrière des colonnes, des icônes et des barres de compétences.

L'ordre des rubriques

Pour la plupart des candidats, cet ordre fonctionne :

1. En-tête : nom, titre du CV, téléphone, email, ville, éventuellement LinkedIn.
2. Accroche : deux ou trois lignes sur votre métier et vos résultats.
3. Expérience professionnelle, de la plus récente à la plus ancienne.
4. Formation.
5. Compétences : outils, langues avec leur niveau, permis ou certifications.
6. Centres d'intérêt, seulement s'ils disent quelque chose d'utile pour le poste.

Une exception : si vous êtes étudiant ou jeune diplômé, placez la formation avant l'expérience. C'est elle qui porte votre candidature.

Une colonne ou deux ?

Les CV en deux colonnes sont populaires parce qu'ils ont l'air modernes. Mais une colonne reste le choix le plus sûr :

• Les logiciels de tri lisent parfois deux colonnes dans le mauvais ordre et mélangent les rubriques.
• Le recruteur lit de haut en bas : une seule colonne suit son regard.

Si vous tenez à deux colonnes, gardez la colonne étroite pour les éléments courts (coordonnées, langues, outils) et l'expérience dans la colonne large.

Police, taille et marges

• Police : une police simple et lisible, comme Arial, Calibri, Lato ou Garamond. Une seule police pour tout le CV, deux au maximum.
• Taille : 10 à 11 points pour le texte, 12 à 14 pour les titres de rubriques, un peu plus pour votre nom.
• Marges : environ 1,5 à 2 cm. En dessous, la page paraît surchargée.
• Alignement : texte aligné à gauche. Le texte justifié crée des espaces irréguliers entre les mots.

Les dates et les intitulés

Chaque expérience suit la même structure, pour que l'œil la retrouve sans effort :

Intitulé du poste — Entreprise, Ville — mois année – mois année

• Une réalisation, avec un chiffre si possible.
• Une deuxième réalisation.

Mettez les dates toujours au même endroit, par exemple à droite ou juste après l'entreprise.

Couleurs, icônes et photo

• Couleur : une couleur discrète pour les titres suffit. Le texte reste noir ou gris très foncé.
• Icônes : utiles pour les coordonnées, inutiles ailleurs.
• Barres de compétences et étoiles : à éviter. « Excel : 4 étoiles sur 5 » ne veut rien dire pour un recruteur ; « tableaux croisés dynamiques et RECHERCHEV » si.
• Photo : facultative en France. Si vous en mettez une, petite et en haut.

Le format du fichier

Envoyez un PDF créé à partir de votre traitement de texte ou de votre outil de CV, pas un scan ni une image : un logiciel doit pouvoir sélectionner le texte. Nommez le fichier clairement, par exemple « CV-Marie-Dupont-Comptable.pdf ».

En résumé

• En-tête, accroche, expérience, formation, compétences : dans cet ordre, sauf si vous débutez.
• Une colonne de préférence, une police simple en 10 ou 11 points.
• Des marges d'au moins 1,5 cm et une structure identique pour chaque poste.
• Pas de barres de compétences ni de texte dans les images.
• Un PDF avec du vrai texte, bien nommé.